Intervisie is een gestructureerde manier om met collega's te leren van elkaars casuïstiek.
Door het stellen van goede vragen komt er een reflectieproces op gang met nieuwe inzichten. Niet alleen de inbrenger van de casus leert hierbij maar ook de collega's die de vragen stellen. Per slot van rekening worden herkenbare situaties onder de loep genomen en kennen de deelnemers de werkcontext.
Aletta Wubben Mens- en organisatieontwikkeling helpt bij het opzetten en begeleiden van een intervisietraject. Eenmaal bekend met de methodiek, kunnen de deelnemers de intervisie zelf voortzetten.
